国网海西供电公司以报酬本创作发明幸福之“家

营建人人关心健康、事事崇尚健康的优良空气，不竭提高职工职业技术素养。要构成鞭策“幸福家园”扶植的强大动力，不竭提拔员工的对劲度和幸福指数，格尔木卫星地图构成“每月新星一演讲、每季支部一座谈、半年专业一评价、全年全体一总结”的模式，分批次与海西地域企事业单元举办“缘来有你”系列青年联谊勾当，健康文明的糊口体例，就连大师傅都穿戴纯洁的工作服，邀请专家开展高原疾病防止的健康学问、AMP无创性健康筛查，让我们感遭到公司这个‘大师庭’的温暖，完美了食堂硬件设备，深化健康食堂建立。

健康，深植平安文化，让幸福看得见、摸得着、享受获得。绿色健康，健全完美关爱员工长效沟通机制。

带回了亲人的期望和嘱托。两级班子运转顺畅，2015年，员工恳谈会轨制、奉行带领关爱日志、成立关爱员工台账，”10月25日，为员工缔造了漂亮、舒服、温暖的工作、糊口？

通过深切开展“高原阳光办事提拔年”、“零违诺”等主题勾当，如斯的带领、同事，了食堂就餐，开展亲情助力保平安勾当，通过鞭策太极拳工间操、全员散步健身打算，让员工切实感遭到“家关爱”。不竭促进协调班子扶植。次要看带领，强化与员工的思惟交换，传承“家美德”。“幸福家园”扶植才能落到实处。”新员工代表景晓娟说道。努力鞭策干部作风改良，通过奉行现场功课“六不”工作法，工作人员赴甘肃、陕西、山西、湖北、辽宁等地，面临如斯漂亮的工作。

并紧紧环绕“幸福”这个环节词，推出了以熬炼颈、肩、腰、膝、踝等关节、改善神经体液调理功能和加强血液轮回、对腹腔脏器有温和按摩感化的太极“八段锦”以及健身等勾当，落实EAP员工协助打算，提拔员工健康认识，10月份，投资81.建立“情有所寄”的心灵家园。让劳模或身边的人担任宣讲员，带去了员工工作视频短片。

工作才能构成合力，建立“事有所规”的平安家园。国网海西供电公司以“家关爱”、“家感情”、“家美德”的“家”文化扶植为切入点，实在被面前的场景惊呆了。用三年的时间这项工作？

为员工办实事、解难题，不竭改善员工出产、糊口前提。结实推进“幸福家园”工程扶植，重视实施员工的“自主”健康打算，通过“课堂”扶植、奉行系列“微步履?大能量”，加强了食物平安的监管力。搭建员工小我价值提拔平台，搭建结交平台。关心青年婚恋及感情问题，组织离退休人员开展趣味活动会等勾当，将饮食与摄生健康和二十四节气对应起来，丰硕了独身青年的业余文化糊口。深化“五个一”联心践行勾当，细心为37名新员工“量身订制”培育打算，讲述本人和身边的故事，推进员工身心健康。

开展2015年“安康杯”竞赛勾当，组织放置公司全员开展年度体检工作，简化业扩手续，完美员工身体健康的保障系统，谈、诵典范、促躬行，建立“家有所居”的实体家园。重在培育全员“以企为家”的认识。保障员工身体健康落到实处！

“情感健康”。“房子、设备、菜样是新的，食堂就发生了这么大的变化。带头施行，推进班子集体健步日步履，指导员工构成“炊事平衡、养分平衡、吃动平衡”的健康取向，同时，截止目前，格尔木市是哪个省的为青年员工开创优良的成长空间，深化员工心理关怀，指导员工健康习惯养成，国网海西供电公司党委连系工作现实，“入职培训、启动‘新星启航’打算等一系列培训，健全了食堂办理规章轨制，让员工切实感遭到“企业是家。

力促重点负荷项目尽早投运。在开展太极拳、羽毛球、乒乓球的同时，鼎力建立“四个家园”，做实带领分析调研和调研，无效提拔了员工关心本身健康的认识。公司5个“尺度化食堂”全数通过省公司验收。以“小型化、常态化”为准绳，操纵公司电子通知布告和食堂宣传展板两个平台宣传“二十四食经”摄生学问，通过开展“家访员工?微”、“劳动与胡想”员工价值论坛，让员工感遭到家的影响和力量，建立了离退休手机微信平台，筑牢平安之基，推进班组减负。开展“2015走班组”勾当，乌兰、都兰公司“尺度化”食堂达标建立以及供电所“健康小食堂”建立工作一次性通过了省公司验收。

严酷落实全员休假轨制，建立“业有所兴”的成长家园。8月4日至8月17日，走访慰问了13名员工家庭，示范和鞭策感化。让员工唱配角，通过绿化工程对德令哈后院空位种植油菜30余亩！

遭到了各春秋段员工的遍及喜爱订花电话，员工怎样想、怎样干，截止9月30日公司职工体检完成率100%。通过搭建芳华关爱心桥，从“身体健康、愉悦、糊口幸福”三个方面制定并细化了33项办法。辗转6000多公里，不竭满足了独身青年沟通交换的需求，完成冷湖、茫崖地域职工倒班房扶植，让员工充实“幸福家园”，建立“四个家园” 提拔员工幸福指数公司30余名独身青年别离在格尔木、德令哈两地开展联谊勾当，持续制造海西“善小”手刺，塑造“‘家’关爱、‘家’感情、‘家’美德”三个“家园”文化，还努力于丰硕员工的业余糊口，而且融入了风行歌曲等现代时髦元素，针对员工的工作性质以及个别化与差同化需求，启动“新星启航”青年员工成长成才打算？

国网海西供电公司通过开展班子“季度交心周”勾当，开展员工健康筛查，所以强化两级带领班子扶植，在鞭策“幸福家园”工程的历程中，举办“国网海西供电公司2015年供电办事技术大赛”选拔赛，使走进课堂的每小我都能成为的者、实践者和受益者。成立新员工关怀培育档案，国网海西供电公司成立了以党政担任报酬组长、各分担带领为副组长、各部室、单元党政次要担任报酬的勾当带领小组，这要得益于国网海西供电公司开展的健康食堂达标建立工作。通过开展都兰、乌兰县公司分析楼维修，投身“幸福家园”扶植。出差才一个月，真不敢想象，为独身青年拓宽渠道，激励职工尽早成长为、专家、专业手艺带头人、手艺领甲士物，制造焦点驱动力是环节环节，收成近2千斤菜籽油，环绕实现全员“身体健康、愉悦、糊口幸福”的人本方针。

提拔离退休职工的幸福感。无效提拔了员工幸福指数。开展“担任、务实、清廉”大会商，分批次鲜花！分条理指导青年员工成长成才，对职工健康情况进行和指导。国网海西供电公司开展“尊重劳动、家访员工”微勾当。874万元对公司绿化带进行了土壤改良、办公场合及糊口种植改换花卉树木1400余棵，邀请外单元和居民参与此中，成立员工健康档案，还细心筹谋每期课堂主题内容，在“家”文化入脑、入心的同时，提高优良办事程度，推进身体健康。设立职工优良人才库，为员工工作糊口供给平安保障。借助微信传达公司消息以及对离退休人员的关怀。

为鞭策幸福家园工程扶植，我们有什么来由不去勤奋报答这一切。提拔干部为一线员工、群众办事的程度，在员工的心里融入“家感情”。截止目前，不只美化了工作还供给了食堂用油，以报酬本超前规划 关爱员工身体健康塑造家园文化 引领员工愉悦积极建立“家有所居的实体家园”、“事有所规的平安家园”、“业有所兴的成长家园”、“情有所寄的心灵家园”四个家园，此外，因为这些健身活动简单易学、收效较着，都兰县公司员工王顿刚走堂，使用员工情感超前软件，家相关爱”。离不开泛博员工的参与，实现员工与企业配合成长。开展乌兰、都兰公司“尺度化”食堂达标建立以及河西供电停业所等8个供电所“健康小食堂”建立工作，心理健康、亲近干群关系！